Conseiller en ressources humaines – Relations de travail

Principales responsabilités du poste

• Fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires et aux employés concernant les questions de relations de travail, y compris les conflits, les plaintes et les mesures disciplinaires ;
• Rédiger et tenir à jour la documentation relative aux questions de relations de travail, y compris les mesures disciplinaires, les griefs et les plaintes ;
• Participer aux comités de griefs et aux comités des relations de travail (CRT) ;
• Participer aux négociations et à l’administration de la convention collective, le cas échéant, en coordination avec les responsables syndicaux ;
• Veiller à ce que l’entreprise reste en conformité avec les normes du travail, en surveillant les modifications législatives et en proposant des mises à jour des politiques en conséquence ;
• Organiser des formations et des séances d’information pour les employés et les gestionnaires sur les sujets liés aux relations de travail et au respect du code de conduite de l’entreprise ;
• Participer à l’élaboration des programmes de formation et de coaching en collaboration avec la DRH ;
• Participer à l’embauche de nouveaux employés et des étudiants pour l’été ;
• Assurer un soutien en termes d’arrimage des pratiques avec les différentes usines du Québec ainsi que celle de l’Ontario ;
• Assurer le support des autres membres de l’équipe dans leurs fonctions respectives au besoin (Onboarding, Avantage sociaux, invalidité, communication, dotation, etc.) ;
• Toutes autres tâches connexes.

Profil recherché

• BAC en gestion des ressources humaines, droit du travail ou dans un domaine connexe ;
• Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un rôle similaire ;
• Connaissance du logiciel UKG, un atout ;
• Capacité à communiquer en anglais tant à l’oral qu’à l’écrit (communication avec notre usine en Ontario, communication avec des employés unilingue anglophones) ;
• Maîtrise des outils informatiques et de la suite MS Office ;
• Excellentes compétences en communication, en négociation et en résolution de conflits ;
• Expérience en milieu manufacturier.

Si vous êtes passionné par les relations de travail et que vous avez les compétences requises pour exceller dans ce rôle, nous serions ravis de vous connaître davantage. Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour le poste.